河南瑞贝卡发制品股份有限公司

关于瑞贝卡

首页  |  关于瑞贝卡  |  新闻资讯

瑞贝卡公司成立30周年暨股份改制20周年庆祝大会隆重举行

浏览:279  发布时间:2019-11-25

      11月11日上午,瑞贝卡公司成立30周年暨股份改制20周年庆祝大会隆重举行。郑有全发表讲话,郑桂花致辞,刘丁榜主持,郑文青宣读《表彰决定》,陆振盈、武俊安、陆素月、郑文基、李国芳、郑俊涛出席会议。一批为企业发展做出卓越贡献的管理人员、基层员工及默默支持瑞贝卡事业的外派员工家属和在2018-2019年度创新方面取得显著成果的团队、在“不忘初心,牢记使命,继往开来”主题教育活动中脱颖而出的单位及个人受到表彰。

      11月11日上午,金色的阳光洒满瑞贝卡工业园。巍峨的瑞贝卡科技大楼前,二十个系着红条幅的“大红灯笼”气球在空中摇曳;大楼入口红毯铺地;台阶上盛开的鲜花簇拥着金色的“Rebecca  30  1989—2019”造型,与大楼正中上方悬挂的“热烈庆祝瑞贝卡公司成立三十周年”的红条幅交相辉映、熠熠生辉!

      11时许,瑞贝卡公司成立30周年暨股份改制20周年庆祝大会在科技大楼前举行。集团公司董事局主席郑有全、集团公司总裁郑桂花及集团高管陆振盈、刘丁榜、郑文青、武俊安、陆素月、郑文基、李国芳、郑俊涛出席,与千余名来自各分子公司的负责人、员工及员工家属代表共同回顾企业艰难曲折的创业历程和取得的辉煌成就,并满怀信心展望美好未来。

      大会开始,全体高唱《瑞贝卡之歌》。高亢嘹亮的歌声,把大家带进对峥嵘岁月的回忆、带进克难攻坚的豪迈、带进“干一件事成一件事”的喜悦、带进对美好未来的憧憬。

     郑桂花总裁在致辞中指出,30年前,董事局主席怀揣“让大家过上美好生活”的初心,带领30多个年轻人来到许昌,开启了艰苦创业的征程。在董事局主席的带领下,全体“瑞贝卡人”励精图治、艰苦奋斗,企业由小到大、由弱到强,由家族企业到行业第一家上市公司、世界发制品龙头企业,再到拥有三大产业、九个行业、十八家控股子公司的多元化产业集群。

      30年来,我们永不满足、永远追求。企业规模不断壮大,经济效益逐年提升。员工由最初的30多名增加到2万多名,资产总值由100多万元增加到现在的170亿元,营业收入由 200 万元增长到120亿元,取得了令人瞩目的成就!

      30年来,我们开拓创新、敢为人先。创造了一个个“率先”,填补了一个个“空白”。1990年我们率先研制出“七彩秀发”,从此改写发制品粗加工的历史;1993年我们率先走出国门,产品直销美国;1999年我们率先实施“品牌战略”,将自主品牌打入非洲、欧洲、美洲等国际市场;2003年我们率先上市,成为行业第一股;同年,又投资高速公路领域,填补了民营经济涉足该领域的空白。

      30年来,我们说了就干、干则必成,并“干一件事成一件事”:接管银基烂尾楼,成立许昌瑞贝卡大酒店,并把其打造成许昌酒店业的标杆;接手城市供水及污水公司,偿还3.7亿元的债务并实现扭亏为盈;成功接手许昌城市公交,经过打造提升,许昌公交已昂首挺进全国公交“第一方阵”序列;投资建设的建安区三高中招升学率、高考录取人数年年位居全市第一,成为许昌市明星学校;进军文旅产业,将洛阳白云山景区打造提升成全国休闲度假旅游胜地;进军房地产行业,打造了有口皆碑的地产品牌;支持许昌城乡一体化示范区建设,在许昌城北建设了风景优美的宜居新城。

      30年来,在“壮大瑞贝卡,完善自我,报国惠民”企业价值观的指引下,企业积极承担社会责任,投身社会公益事业,在修路架桥、捐资助学、扶危济困等方面累计投入资金逾3亿元,为社会和谐稳定做出了积极贡献。

      30年来,我们坚持以人为本、构建和谐公司。不断改善员工工作生活环境,不断提高员工工资福利待遇,不断提升员工综合素质,一批批年轻人在这里成长、成才、成功。

      郑桂花总裁最后表示。今天,我们又站在了新起点。全体“瑞贝卡人”要心怀感恩、志存高远,继续秉承“壮大瑞贝卡、完善自我、报国惠民”的企业价值观,大力弘扬“精诚、创新、发展”的企业精神和“说了就干、干则必成”的工作作风,不忘初心、牢记使命,向着百年老店的宏伟目标砥砺奋进!

      随后,LED大屏幕播放了各分子公司及驻世界各地“瑞贝卡人”发来的VCR,大家一同献上对企业30岁生日的诚挚问候和美好祝福。

      郑文青女士宣读《表彰决定》。大会为9个创新团队、6个歌咏比赛团队、10名突出贡献奖获得者、10名敬业奉献奖获得者、10名模范家属奖获得者及宣讲活动“十佳选手”颁发奖杯和荣誉证书。突出贡献奖代表、敬业奉献奖代表和模范家属代表分别作了发言。


      在热烈的掌声中,集团公司董事局主席郑有全发表讲话。在企业30岁华诞的大喜日子,他对为企业发展做出贡献的所有“瑞贝卡人”说声“谢谢”!郑主席指出,企业走过的这30年很难,和企业一样,我们既是改革开放的见证者、经历者、实践者也是受益者。得益于改革开放的好政策,这30年我们做了很多事情。

      一是我们的发制品主业实现了“三大跨越”。我们从1989年来到许昌,在新许路一家破产的电线厂那3亩3分地上开始创业,刚开始只有几十个人,什么也不懂,仅凭着一腔热血。经过努力,我们完成了由原材料手工作坊向产成品工业化生产的转变,实现了许昌百年档发行业的跨越。为了走出去,1993年我们选择了与国外公司合资办厂,把进出口权这个问题解决,一下打入国际市场,我们也完成了由单一的生产型内贸企业向品牌经营企业的转变,这也为以后企业快速发展奠定了良好基础。但随着企业的发展,人才、资金等瓶颈问题逐渐显现。1999年,我们又选择股份制改造这条路,经过3年多的努力,2003年7月10日,我们的瑞贝卡股票在上交所正式挂牌上市,通过上市我们实现了“双轮驱动”,短短5年时间,资产增长了100倍。我们也完成了由家族式企业向股份制社会公众公司的跨越。从此,我们开始大踏步向前!这三大跨越今天在这儿说着容易,做起来可真是太难了!

      二是我们实现了跨行业经营。最开始是投资尉许高速公路。高速公路我们不会做,就聘请了一个团队,我们给人家钱,用人家的脑子办我们的事,结果做得很好。包括我们的大酒店、水业、公交、白云山旅游等都是这样。特别是白云山旅游,我们专门聘请四川的旅游公司来做,我们跟着学,慢慢就会了,现在所有的旅游项目都难不住我们。我们的其他行业都是如此。有人说瑞贝卡人有“化腐朽为神奇”的能力,有“做一件事成一件事”的魄力,这实际就是一种理念。只要有崭新的理念,就没有做不成的事!

      三是在这30年中,我们形成、光大并发扬了我们的企业文化。“壮大瑞贝卡,完善自我,报国惠民”是我们的价值观,也是我们企业文化的核心。我们所有的“瑞贝卡人”都要融入这个文化当中,这个很难!开始去尼日利亚、加纳建工厂,当地人不认同我们的文化,很难管理。我给他们提出来,把我们的企业文化与当地的文化和民族风俗习惯进行融合,形成双方都能接受的适合公司发展的文化,效果非常好。

      四是30年来我们锻炼培养了一支精干、高效、团结、务实的团队。再好的战略没有团队去做也不行。非常感谢同志们,在瑞贝卡的发展过程中,你由一名员工,由不会做事,到领着别人做事,这是难能可贵的。

      五是30年我们不忘初心。初心是什么,就是过上好日子,这是我们30年来一直不忘的。我们大多从农村来,到这“三亩三分地儿”,开始没有大的愿景和宏伟计划,就抱着“我比人家日子要过得好”的初心。30年风风雨雨确实很难,但是我们走过来了。上世纪90年代,企业平均寿命是2.5年,2012年企业平均寿命不到7年,我们的企业走过了30年,在中国,走过30年的企业很少,我们做到了!在这里,我要感谢大家,也感谢社会各界对我们的支持和关爱,更感谢改革开放的好政策! 

      关于未来瑞贝卡的发展,我要提几点要求:

      第一,建设“两个拥有”是我们的愿景。拥有自主知名品牌、拥有自主知识产权,这是全世界所有企业追求的最高境界,我们就奔着这个目标永远追求下去,只有永远追求我们的企业才可能发展 。

      第二,坚持稳健经营、稳中有进、有所作为的战略不动摇。我们在2007年之前的战略是“抢抓机遇、加快发展”。2008年金融危机以后,我们的战略就变成“稳健经营、稳中有进、有所作为”。 

      第三,创新驱动、转型升级是我们的动力之源。我们的国家在建立创新型国家,我们企业也在建立创新型企业,还是那句话“我们无法用不变的自我去改变未来”。一个家庭、一个企业、一个国家离了创新都不行。我们每个行业更需要创新。创新,就一个字:变。

       第四,机制建立、制度建设是我们的保障。30年来,我们在适应瑞贝卡的运行机制上做了很多尝试,为了保证企业健康发展,我们建立了各种规章制度,我们都要按制度去办事,只有建立适应的机制才能去激励大家更好地去工作。

      第五,构建和谐、信用、诚信的公司是我们的必然选择。我们这个大家庭必须讲诚信、必须讲信用。人无信不立。完整的信用体系,能使我们的公司更加健康和谐地发展。

 

      第六,对美好生活的向往是我们每个人的梦想和心愿。习主席讲的很对,“幸福是干出来的”。只有实干才能把梦想变成现实。瑞贝卡的未来也是我们大家的未来,我们把30年作为起点, 一步一步走下去, 用我们的智慧加我们的勤劳,我相信我们会走得更长、更远,所有瑞贝卡人的生活会更加美好!


      最后,郑主席带领集团高管们一同切开印有“瑞贝卡30年”字样的生日蛋糕,为企业献上最美好的生日祝福!

 

豫ICP备12009437号