9月22日上午举行的发制品股份公司第五届首席员工评选动员大会暨上届首席员工技术津贴发放仪式，拉开了该公司10个生产实体部门、30个较大工种新一届首席员工评选活动的大幕。
　 本次首席员工评选是以技能大赛为载体，由公司工会组织、各生产实体部参与，质检、人力资源、统计等部门协助的一项大型员工技能比赛活动。大赛涵盖10个生产实体部门的30个较大工种，即日起至11月11日表彰大会结束，分宣传发动、预选初赛、决赛和评选表彰四个阶段进行。
　 大会公布了本届首席员工评选标准和奖励办法。评选采用百分制，其中操作技能占60%、理论知识占20%、业务工作绩效占20%。大赛特设一等奖、二等奖。参赛人员多于150名的工种，一等奖获得者将被授予“首席员工”称号，发放奖金3000元，每月发放技术津贴100元；二等奖获得者将被授予“技术标兵”称号，发放奖金1000元，每月发放技术津贴50元。参赛人员少于150名的工种，不参加“首席员工”评选，优秀选手将被授予“技术标兵”称号，每月发放技术津贴50元。被评为“首席员工”和“技术标兵”的员工，公司将优先推荐其申报许昌县“五一劳动奖章获得者”和许昌县劳模，直至推荐申报许昌市“五一劳动奖章获得者”。
　   大会还为上届87名首席员工和技术标兵发放了年度技术津贴。
　   郑桂花总经理最后发表讲话。她在讲话中要求，营销、研发、生产等部门要搞好协调联动，保市场、保生产、保员工收入。各级管理人员和参赛员工要以开展此次首席员工评选活动为契机，将技术练兵同战胜危机、共渡难关结合起来，将员工素质工程与公司实施中长期发展战略结合起来，齐心协力，同舟共济，为迎接经济复苏后新一轮的大发展积蓄能量。